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    细化岗责体系 提升服务质效

    发表日期:2018-05-18 点击 :0 【编辑录入:管理员】 来源:城西分局  

    为加快适应人员调整,优化分局结构,激发队伍活力,推动分局规划管理和服务再上新台阶。近日城西规划分局深入梳理日常工作任务,结合新老职工的专业特长和业务素养,调整职责分工,努力做到专业个性特征与岗位职责充分匹配。
        此次分工调整兼顾了人员业务能力、综合素质、性格、性别等多方面因数,除分局长负责全面工作外,剩余6名同志分别编入用地、工程综合、市政三个组,各组分别由1名业务经验丰富的同志带领1名新入门同志,除保障日常业务开展,更利于人员之间的传帮带,使新入门同志能在最短的时间内熟悉业务、掌握技能。将9月定为了分局人员业务水平和行政能力考核期,考核结果将作为分局岗位调整及人员去留的关键因素。
        以专业性格匹配岗位职责,以工作实效决定人员去留,将极大推动分局在人员管理上实现精准帮导、因人定岗和优胜劣汰。

    

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